“没有签合同社保离开求赔偿怎么算”这一问题中，可能存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果自劳动关系终止之日起超过一年才申请仲裁主张双倍工资，就可能超过诉讼时效。例如，小明在A公司工作两年，未签合同也未交社保，离职后第三年才想起申请仲裁，此时已超过诉讼时效，可能无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据，如没有工资支付凭证、考勤记录等，可能导致无法认定事实劳动关系。比如，小红在B公司工作，只有口头约定工资，没有任何书面记录，离职后主张赔偿时因证据不足，难以获得支持。
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在“没有签合同社保离开求赔偿怎么算”的情况中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、用人单位已提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签订：这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司在员工入职一个月内书面通知签订劳动合同，员工明确拒绝并签字确认，那么员工离开后主张双倍工资赔偿将无法得到支持。
2、劳动者自愿不签订劳动合同：如果是劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，且用人单位能提供相关证据证明，用人单位也不需支付双倍工资。这种情形下，劳动者离开后求赔偿的主张可能不成立。
3、超过一年未签订劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同：此时用人单位仍未签订书面合同的，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但计算方式和期限与未签合同未满一年的情况不同。
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针对“没有签合同社保离开求赔偿怎么算”这一问题，最直接的答案是单位未签劳动合同未缴纳社保，员工可以要求双倍工资。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

如果或若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在处理“没有签合同社保离开求赔偿怎么算”的问题时，有些错误操作可能会影响赔偿结果。
1、忽视诉讼时效：主张双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果超过这个时间才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2、证据收集不完整：如果只收集了部分工资记录或没有同事证言等关键证据，可能导致无法充分证明劳动关系和用工时间，从而影响赔偿主张的成立。
3、主动离职时未说明原因：若因用人单位未缴纳社保等违法行为离职，未在离职证明或相关材料中注明原因，可能会被认为是自愿离职，影响经济补偿等权益的主张。

为避免这些错误对赔偿产生不利影响，建议你在处理过程中谨慎操作，如有疑问可进一步向律师咨询。

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