跟中介签合同后未干满工期被扣钱是否合法，需结合合同约定和法律规定综合判断。若合同明确约定了未达工期的扣款条款且不违反法律强制性规定，则扣款可能合法；若合同无此约定，或约定的扣款条款违反劳动法等法律法规（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则扣款不合法。
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在处理与中介签合同未干满工期被扣钱的问题时，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视合同条款：劳动者遇扣款时，若未仔细查看合同中关于工期和扣款的约定，盲目争执或采取极端措施，会因无法明确扣钱依据而影响维权效果。
2. 不重视证据保存：部分人未及时收集保存工资条、扣钱通知、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据难以证明主张。
3. 采取过激维权：个别劳动者协商不成时，采取堵塞办公场所、扰乱公共秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若你已出现类似错误或想避免后续失误，可随时咨询我为您提供解答。
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判断与中介签合同未干满工期被扣钱的合法性，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同条款无效或部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若中介合同中未干到工期的扣款条款存在上述情形，如免除中介法定责任、排除你主要权利，或违反工资支付等强制性规定，则该条款无效，中介据此扣钱不合法。例如，扣除工资后低于当地最低工资标准，即属违法，扣款行为无效。
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跟中介签合同未干满工期被扣钱，可能面临以下法律风险：
1. 工资被非法扣除的经济损失风险：若合同中未干到工期的扣款条款本身不合法（如扣款过高），导致实际工资远低于应得工资，你将面临经济损失。例如，月工资5000元，因差5天工期被扣2000元，过高扣款可能造成较大损失。
2. 证据链不足导致维权困难的风险：若未妥善保存合同、工资支付记录、扣钱通知等证据，维权时因证据不足，难以证明扣款违法性及自身损失，将面临维权困难。

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