处理公司停交社保、停发工资问题时，错误操作会影响维权效果，需避免：
1、忽视证据收集：部分劳动者未及时留存相关证据，导致维权时难以充分举证，增加难度。
2、拖延维权时间：有人因认为问题会自行解决或怕麻烦，拖延投诉或仲裁，可能错过维权时效。
3、采取过激行为：协商不成时采取堵门、闹事等行为，不仅无效，还可能因违法治安管理承担责任，反而不利维权。

若您不知如何正确维权，欢迎咨询我，获取专业指导，帮您避开这些错误操作。
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公司停交社保、停发工资的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位破产或重组：公司因经营不善面临破产或重组时，可能停交社保、停发工资。此时公司偿债能力可能受限，维权获赔可能减少，且程序更复杂，需等待破产清算或重组进展。
2、劳动者严重违纪：若您严重违反公司规章制度，公司可能以此为由停交社保、停发工资。这种情况下，公司行为可能被认定合法，您需提供自身无严重违纪的证据，否则维权难以成功。
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公司停交社保、停发工资的行为违法，以下为法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

公司未与您解除或终止劳动合同，却停交社保、停发工资，明显违反上述法律中用人单位保障劳动者权益的义务。您与公司存在劳动合同关系，公司有义务按时足额支付工资和缴纳社保，其行为无合法依据，您可主张补发工资、补缴社保并支付经济补偿。
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公司停交社保、停发工资的情况中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，若未及时通过法律途径主张权利，可能超过诉讼时效。例如，公司停发工资和社保已超一年，您才申请劳动仲裁，对方可能以时效已过抗辩，影响维权效果。
2、证据链风险：若缺乏证明公司违法停发工资和社保的直接证据，维权将遇阻。比如，您未保存劳动合同、工资条等关键证据，公司又否认相关事实，您便难以充分举证。

若您有相关法律疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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