待岗合同到期不续签的赔偿，需依具体情况判断：
1. 若单位主动不续签且员工无过错：单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若单位提出续签但条件低于原合同：员工可拒绝并主张补偿，视为单位未依法维持或提高合同条件。
3. 若员工不同意续签或主动放弃：单位无需支付补偿，但需提供续签通知及条件证明。
4. 若双方协商续签但未达成一致：需视沟通过程判断责任归属，保留沟通记录作证据。
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待岗合同到期不续签，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害起算。若超过时效未主张，可能无法获得支持。
例如：某员工2023年1月合同到期，单位未续签且未支付补偿。员工2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：若缺乏单位不续签或降低续签条件的有效证据，劳动者可能无法主张经济补偿。
例如：某员工仅口头得知不续签，未保留书面通知或沟通记录。仲裁中无法证明单位未提出续签，补偿请求可能不被支持。
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处理待岗合同到期不续签的赔偿问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视书面通知：劳动者合同到期后未要求单位出具书面不续签通知，导致无法证明单位未续签，影响经济补偿主张。
2. 未及时维权：部分劳动者合同到期后未及时采取法律手段，超过一年仲裁时效，丧失胜诉权，无法获得应得补偿。
3. 接受不合理续签条件：员工在单位提出明显低于原合同条件的续签时选择接受，未提异议或要求补偿，从而丧失主张经济补偿的权利。
遇到类似情况，建议第一时间保留证据并联系我，我会为您提供专业解答，确保您的权益不受损害。如需深入分析您的具体情况，也可与我进一步沟通。
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待岗合同到期不续签的赔偿问题，有明确法律依据支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确了合同到期不续签时的经济补偿义务。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
结合上述法律条文，若单位未提出续签或续签条件低于原合同，员工拒绝并终止劳动关系的，单位应依法支付经济补偿。反之，若单位提出合理续签条件，员工无正当理由拒绝的，单位不承担支付义务。关键在于单位是否履行了维持或提高合同条件的义务，以及能否提供有效证据证明其行为合法性。

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