工作五年不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1. 用人单位维持或提高条件续签：例如，原劳动合同月工资8000元，用人单位提出续签月工资9000元的合同，您不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿；
2. 劳动合同期满后继续用工未续签：例如，劳动合同到期后您继续工作3个月，用人单位未提出续签，此时除经济补偿外，您还可主张未签书面合同的二倍工资差额（2个月工资）；
3. 劳动者因法定情形无法续签：例如，您在劳动合同到期前已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同到期不续签的经济补偿有明确规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满属于劳动合同终止情形；第四十六条第五项进一步规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您工作五年，若符合用人单位未维持/提高条件不续签的情形，可依据上述法条主张5个月工资的经济补偿（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
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工作五年不续签可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动合同2023年1月1日到期，用人单位未支付经济补偿，您直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供部分工资流水，无法证明劳动合同终止前12个月平均工资，仲裁委可能按较低标准计算经济补偿，导致您少拿补偿款。
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工作五年劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。
1. 若用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件续订，需支付5个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）；
2. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；
3. 若劳动合同期满后双方未续签但劳动者继续工作，用人单位超过一个月未签订书面合同的，需支付二倍工资差额。

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