员工上班两天不合适辞退，可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除赔偿风险：如某公司招聘时未告知“入职需熟练使用Excel”的录用条件，仅因员工两天内表格制作不熟练辞退，员工申请仲裁后，公司因无法举证录用条件，被判支付违法解除赔偿金（相当于1个月工资）；
2. 证据链缺失风险：某员工入职两天因迟到被辞退，但公司无书面考勤记录、无员工签字确认的迟到证明，仲裁时公司因证据不足败诉，需恢复劳动关系或赔偿损失。
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员工上班两天不合适辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 未明确告知录用条件即辞退：若招聘时未向员工说明岗位要求，直接以“不合适”辞退，员工可能主张违法解除，用人单位需支付赔偿金；
2. 口头辞退无书面证明：仅口头通知员工离职，未出具书面辞退文件，员工可能否认辞退事实，导致后续劳动争议中用人单位举证困难；
3. 未区分试用期与正式期：若员工入职两天未约定试用期，直接辞退可能违反“提前三十日通知”的规定，构成程序违法。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师补救，避免法律风险扩大。
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员工上班两天被辞退的合法性，需结合《劳动合同法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。若员工入职两天处于试用期，用人单位需举证：①招聘时已明确告知录用条件（如岗位技能、工作态度标准）；②员工实际表现不符合该条件（如工作成果不达标、态度恶劣）。若无法提供上述证据，则辞退违反该条款，需承担违法解除责任。
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员工上班两天发现不合适想辞退，是否合法需根据具体情形判断。
1. 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确告知的技能、态度要求），且已履行告知义务，则辞退合法；
2. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为（如入职两天即旷工、泄露商业秘密），用人单位可依据制度辞退；
3. 若无法证明上述情形，则可能构成违法解除劳动合同。

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