加班无加班费仅调休是否合法，需结合加班类型与协商情况判断。在以下情形中，调休合法：1.工作日延长工作时间（日常加班）：单位必须支付不低于工资150%的加班费，不得仅调休。2.休息日（如周六日）加班：单位可选择支付200%加班费或安排补休，二者择一即可。3.法定节假日（如春节、国庆）加班：单位必须支付不低于工资300%的加班费，不得用调休替代。4.若单位未与劳动者协商一致即安排调休，劳动者有权拒绝并要求支付加班费。5.单位长期安排加班却不支付加班费，即使有调休安排，劳动者仍可主张赔偿。6.双方明确约定调休代替加班费且实际履行，且不违反法律强制性规定（如法定节假日加班不得调休）的，约定有效。综上，合法性取决于加班性质、协商情况及法律合规性。
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依据《劳动法》《劳动合同法》，加班能否仅调休不付加班费有明确法律依据：《劳动法》第四十四条规定：（一）延长工作时间加班：支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日加班：支付不低于工资200%的报酬或安排补休；（三）法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第八十五条明确，单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金。结合法律规定：工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不得调休；休息日加班若单位已安排补休，可不付加班费，但需双方协商一致。因此，单位若对工作日或法定节假日加班仅调休不付加班费，构成违法拖欠工资，劳动者有权维权。
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加班无加班费仅调休可能带来维权困难和经济损失：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年3月加班未获加班费，若2024年3月前未主张权利，可能因超时效无法维权。2.经济损失风险：以每月加班10小时、时薪100元计算，一年累计损失可达1.2万元。这些风险可能导致劳动者维权被动，甚至无法获得应得补偿。建议及时收集证据并主张权利。
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处理加班无加班费仅调休问题时，存在以下特殊情况影响结果：1.双方另有约定：劳动合同明确约定加班以调休处理且不违反法律强制性规定（如非法定节假日），约定有效。2.地方性法规特殊规定：部分地区对调休有细化要求，如当月或次月完成调休，否则需支付加班费。3.已安排调休但未使用：单位合理安排调休时间，劳动者因个人原因未使用的，视为单位已履行义务，劳动者无权再主张加班费。这些情况可能影响加班费支付、调休效力及维权结果，建议结合具体情形评估处理方案。

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