技校学生实习期间被拖欠工资的问题，可能因以下特殊情况影响处理结果：1.实习协议存在特殊约定：若学生或学校与工厂签订的实习协议中明确约定“实习不满7天不支付工资”，且该约定未违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则工厂可能以此为由抗辩。但需注意，若协议约定明显不合理（如要求实习满一个月才支付工资），仍可能被认定为无效。2.学生因个人原因擅自离职：若学生未提前告知工厂或学校就擅自离开，且给工厂造成了实际损失（如岗位临时空缺导致生产延误），工厂可能主张扣除部分工资以弥补损失。但扣除金额需合理，且不得超过学生实际应得工资的20%，否则仍属违法。3.工厂因经营困难暂时无法支付：若工厂确实存在经营困难，与学生或学校协商延迟支付工资，并出具了书面承诺，学生可与工厂约定支付期限；但工厂无合理理由长期拖欠，则仍需承担违法责任。
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针对技校学生在工厂实习期间工作6天未获工资且离职不被批准的情况，首先可以明确这一行为是违法的。违法。1.若工厂未与学生或学校签订合法的实习协议，或协议中未明确约定“工作满一定天数才支付工资”，则工厂不支付6天工资的行为违反《劳动法》及实习管理规定。2.若学生因无法适应夜班提出离职，工厂以“不批准”为由限制其离开，属于变相限制人身自由，违反《民法典》关于人身自由权的规定。3.若实习安排未纳入技校的教育教学计划，或工厂安排学生从事与专业无关的夜班工作，该实习本身可能不具备合法性，工资支付更无合理依据。
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对于技校学生实习期间被拖欠6天工资的违法认定，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学生在工厂实习期间提供了6天劳动，工厂与学生之间虽属实习关系，但仍需遵循劳动报酬支付的基本原则——劳动者提供劳动即有权获得相应报酬，无论工作时间长短。工厂以“未做满约定时间”或“离职不批准”为由不发工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，直接违反上述法条。因此，工厂的行为在法律上已构成违法，学生有权要求其支付拖欠的工资。
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技校学生在工厂实习期间被拖欠工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据劳动争议相关规定，劳动仲裁的时效为一年，从学生知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若学生拖延维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效已过而无法获得法律支持。例如，学生毕业后才想起追讨实习工资，距离被拖欠已超过一年，仲裁机构可能会驳回其申请。2.证据链断裂风险：若学生未保留实习协议、考勤记录、沟通记录等关键证据，工厂可能否认与学生存在实习关系或学生实际工作了6天，导致学生无法证明自己的权益受损。例如，学生仅口头向老师反映情况，未留存书面或电子记录，工厂否认拖欠工资时，学生将难以举证。

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