关于超过六十岁被辞退能否获得赔偿，以下是常见的错误做法：
1. 不重视证据收集：不少劳动者被辞退后未及时留存辞退通知、劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏支撑，影响仲裁或诉讼结果。
2. 过了仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若在知道权益受损之日起一年内未提出申请，可能丧失胜诉权。
3. 轻易接受辞退决定：部分劳动者以为年满60岁被辞退合法，未核实是否已领养老保险，便放弃索赔。
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超过六十岁被辞退是否有赔偿，要结合具体情况判断，以下是不同情形的详细分析：
关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因。
1. 已享受基本养老保险待遇：根据相关法律规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 未享受养老保险待遇但达60岁：即便达到退休年龄，只要未领取养老金，仍可能被认定劳动关系存续，用人单位违法解聘需支付赔偿。
3. 违法解除劳动合同：如用人单位无合法理由辞退，即使劳动者超过60岁，也应依法支付赔偿金。
4. 存在未休年假等应补偿情形：即使劳动合同终止，用人单位仍需支付相应补偿。

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