工厂员工自离后无工资的做法是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条来判断。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工自离虽属未按规定提前通知用人单位解除劳动合同的行为，但已提供劳动的价值应当得到支付，工厂需按实际出勤天数结算工资。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，员工自离并非工厂克扣工资的合法理由，因此工厂以自离为由拒付工资的行为违法，员工有权要求支付自离前的工资。
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工厂员工自离后的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自离造成重大经济损失：若员工自离导致工厂生产计划打乱、订单延误或额外招聘费用等重大损失，工厂可依法要求赔偿。此时工资支付中可能按规定扣除赔偿金额，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资的20%，会影响实际到手工资。
2. 工厂存在违法行为导致自离：若工厂未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，员工可合法解除劳动合同，工厂需足额支付工资并可能支付经济补偿，员工工资权益更有保障。
3. 双方就工资支付达成协商一致：员工自离后与工厂书面约定工资支付金额、时间等，且协议内容合法的，应按协议履行。协商结果可能与法定应支付金额不同，直接影响工资处理结果。
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工厂员工自离后处理工资时，常见以下错误操作：
1. 因自离理亏放弃索薪：部分员工认为自离违反规定，不好意思或不敢索要工资，这是错误的。自离虽可能违约，但已提供的劳动报酬必须支付，放弃会损害自身权益。
2. 采取过激行为维权：有些员工索薪无果后，采取堵门、破坏设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，导致维权变违法。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起算。自离后若长期不主张工资权利，超过一年时效申请仲裁可能因时效问题无法获法律保护。若你不清楚如何正确维权或避免错误操作，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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工厂员工自离后无工资的说法不成立，公司应按实际出勤天数支付工资。具体分以下情况说明：
1. 员工自离但已提供劳动：公司必须支付相应工资，工资按实际出勤天数计算，不得因自离克扣。例如工作20天后自离，公司需支付20天工资。
2. 自离造成重大经济损失：公司可依法要求赔偿，但不得直接扣发全部工资。赔偿金额需有证据证明，且每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 自离违约金条款违法：若劳动合同约定自离需承担违约金，但该条款违反法律规定（如约定扣除全部工资）则无效，公司仍需支付工资。例如约定自离扣全薪的条款因违反《劳动法》第五十条而无效。

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