劳动合同到期后公司辞退，您有权获得经济补偿或赔偿，具体金额和方式需结合实际情况判断。以下是不同情况下的详细说明：
1. 若公司到期明确不续签且无法定豁免情形，您有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以终止前十二个月平均工资为准。
2. 若公司以降薪、调岗等降低约定条件续签，您拒绝的，公司仍需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退（如到期后未协商一致且无合法理由单方终止），您可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
4. 您若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司到期终止无需补偿或赔偿。
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劳动合同到期后公司辞退，需注意以下法律风险点：
1. 公司以“劳动者拒绝续签”为由拒付补偿。若公司主张已提出维持或提高条件续签，而您拒绝，但未保留书面续签通知或拒绝证明，可能因举证不足败诉。例如，公司口头提出续签却未留存证据，反称是您拒绝，仲裁时您可能因证据不足败诉。
2. 工资标准认定争议导致补偿缩水。若您的工资包含基本工资、绩效、奖金等货币性收入，公司可能仅以基本工资计算补偿，而法律规定月工资应包含所有货币性收入。例如，您月均工资1万元（含绩效2000元），公司按8000元基本工资计算，将导致您少得部分补偿。
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劳动合同到期后公司辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 您属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）。即使劳动合同到期，公司也不得终止，需续延至哺乳期结束。若公司在此期间辞退，属于违法终止，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿二倍），此时辞退行为因特殊保护规定而违法。
2. 公司进入破产清算或经营困难。若公司因破产、吊销营业执照等法定情形终止经营，导致劳动合同到期无法续签，您仍有权获得经济补偿，但补偿支付顺序优先于普通债权。
3. 您在公司工作已满15年且距法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，若劳动合同到期，公司一般需续延至退休，辞退行为违法，您可主张赔偿金。
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劳动合同到期后公司辞退，以下常见错误行为需避免：
1. 忽视书面证据留存。部分人未妥善保管劳动合同、辞退通知等文件，仅依赖口头沟通，后续维权时因无法证明劳动关系存续时间、工资标准及辞退事实，导致仲裁或诉讼败诉。书面证据是主张权益的核心。
2. 超过维权时效。误认为可随时维权，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议。在公司承诺或压力下签署放弃经济补偿的协议，后续发现补偿金额低于法定标准，但因协议已生效难以反悔。签署前务必确认协议内容是否公平，必要时可咨询我为您提供解答。

如果您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。

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