针对您在单位上班五年未缴五险一金、未获加班费的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法规为您的维权提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在单位上班五年，单位未支付加班费和值班费，属于未足额支付劳动报酬，符合该法条适用情形，您可据此主张支付。同时，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，单位三年未缴五险一金违反此规定，您可要求补缴。综上，您的诉求均有明确法律依据，可依法维权。
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您在单位上班五年未缴五险一金、未获加班费的维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或加班事实，导致维权失败。例如，仅口头主张加班却无书面记录，仲裁委难以支持诉求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道单位未缴社保、未付加班费已超过一年且无中断情形，可能丧失胜诉权。3.盲目签署和解协议：若单位提出低额补偿要求，您未咨询律师就签署协议，可能放弃后续追索更大权益的权利。为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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您在单位上班五年未缴五险一金、未获加班费的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.单位已破产：若单位进入破产程序，您需通过破产债权申报主张权益，补缴社保和支付加班费将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额受偿。2.您与单位签署过“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍可要求单位补缴社保，但可能需承担个人应缴部分的费用。3.值班与加班的界定争议：若单位主张您的“值班”是无实质劳动的值守，而非加班，您需举证证明值班期间提供了正常劳动，否则可能无法按加班标准主张费用。
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您在单位上班五年却有三年未交五险一金、未获加班费和值班费，这种情况下您可通过法律途径维权。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付加班费及值班费。1.若存在单位未缴五险一金的情况：可要求单位补缴欠缴期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，社保补缴由劳动监察部门督促，公积金补缴可向住房公积金管理中心投诉。2.若存在单位未支付加班费的情况：需举证证明加班事实（如考勤记录、加班通知），主张按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。3.若存在单位未支付值班费的情况：需区分“值班”与“加班”，若值班期间需提供实质劳动，可按加班标准主张费用；若仅为值守且无实质劳动，可按单位规章制度或约定主张值班津贴。

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