针对您工作四年公司未缴社保的情况，经济补偿金的主张有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。您工作四年，符合“劳动者因公司未缴社保解除合同”的情形，因此有权主张经济补偿金（标准为4个月工资）。同时，《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，明确了社保补缴的行政强制依据，您可通过社保局要求公司补缴四年社保。综上，您的主张完全符合法律规定，可依法维权。
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您因公司未缴四年社保准备离职，需注意以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅能提供近2年的工资流水，无法证明前2年的劳动关系，可能导致社保补缴年限减少或经济补偿金计算基数降低。2.公司抗辩“已补缴”风险：若公司在您提出诉求后，仅补缴最近1个月社保，却主张“已依法缴纳”，您需举证四年间持续未缴的事实，否则可能影响经济补偿金的主张。
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您在索要赔偿时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销，您需向股东主张补缴社保和经济补偿金，但需证明股东存在过错（如未依法清算），维权难度会增加。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：虽然协议无效，但公司可能以此抗辩“您自身同意不缴”，仲裁委可能会综合考虑双方过错，影响经济补偿金的支持比例（如部分支持）。3.您存在兼职或其他社保缴纳记录：若您同时在其他公司缴纳社保，公司可能抗辩“无法重复缴纳”，此时您可主张公司支付未缴社保的现金补偿（需协商或仲裁确认）。
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您工作四年公司未缴纳社保且不想继续工作，核心可主张社保补缴与经济补偿。1.最直接的解决方案是要求公司补缴四年社保，并支付4个月工资的经济补偿金。2.不同情况的详细说明：-若公司拒绝补缴社保：您可向社保局投诉，由行政部门强制公司补缴；-若公司拒绝支付经济补偿金：您可通过劳动仲裁主张，需证明“因公司未缴社保解除劳动关系”；-若公司已部分补缴社保：未补缴的部分仍可要求补缴，同时不影响经济补偿金的主张（只要存在未依法缴纳的情形）。

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