针对您日结工资被中介押了四天、中介坚持月底结算的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资约定为日结，中介押四天工资并延迟至月底结算，已违反“不得无故拖欠”的规定。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确了劳动仲裁的申请要求，您需提交仲裁申请书（载明劳动者信息、仲裁请求、事实理由及证据）、身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）等材料。结合您的情况，只要能证明与中介存在劳动关系及日结工资的约定，即可依据上述法律要求中介支付被拖欠的四天工资。针对您日结工资被中介押了四天、中介坚持月底结算的问题，以下是3点实用行动建议：1.固定工资约定证据：收集能证明日结工资的证据，如与中介的聊天记录（提及“日结”“押四天工资”）、工作考勤记录、其他工友的证言等，这些证据能直接证明中介违反约定的事实。2.向劳动监察部门投诉：携带证据到中介所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令中介限期支付工资，这是快速解决拖欠工资的途径之一。3.准备劳动仲裁材料：若投诉无果，按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求，准备仲裁申请书（明确请求支付四天工资）、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案的重点是优先通过投诉快速维权，若中介拒不配合再走仲裁程序。若您不清楚如何整理证据或填写仲裁材料，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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