干满3个月被辞退的补偿处理，可能因特殊情况或例外情形不同而有变化：
1、员工严重违反规章制度。若员工在工作满3个月期间严重违反用人单位合法有效的规章制度，用人单位据此辞退无需支付补偿，员工无法获得经济补偿或赔偿金。
2、劳动合同有特殊约定。若劳动合同明确约定特定情况下的辞退补偿标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，干满3个月被辞退时将按约定执行，可能与法定标准不同。
3、用人单位经济性裁员。若用人单位因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，并履行法定程序辞退干满3个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，但其辞退原因和程序与一般违法辞退不同。
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干满3个月被辞退的补偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
干满3个月被辞退的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”干满3个月属不满六个月情形，若符合应支付经济补偿条件，用人单位需支付半个月工资。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若用人单位违法辞退，应支付1个月工资的赔偿金（半个月工资的二倍）。因此，干满3个月被辞退的补偿金额取决于是否合法辞退：合法应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付1个月工资赔偿金。
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干满3个月被辞退，员工维权可能面临法律风险点，举例如下：
1、用人单位以“员工不符合录用条件”拒付补偿。若3个月包含试用期，用人单位以此为由辞退但未提供充分证据证明录用条件及员工不符合，员工可能无法获补偿，但用人单位辞退可能违法，员工仍可主张赔偿金。
2、工资标准认定争议风险。若员工工资构成复杂（含绩效、奖金等），用人单位可能以较低标准计算补偿，员工认为应按实际收入计算，双方无法达成一致将产生争议，影响补偿金额确定。

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