关于您提到的公司劳动合同到期三个月未续签且要调您去其他地方工作，您不想去的情况，您有权拒绝调岗并主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果或若存在劳动合同到期后，公司超过一个月未与您续签书面劳动合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付自第二个月起至满一年的每月两倍工资。如果或若公司单方面调岗，且调岗地点与原工作地点差异较大，影响您的正常工作生活，您有权拒绝。因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司无权单方面强制调岗。关于您提到的公司劳动合同到期三个月未续签且要调您去其他地方工作，您不想去的情况，您有权拒绝调岗并主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果或若存在劳动合同到期后，公司超过一个月未与您续签书面劳动合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付自第二个月起至满一年的每月两倍工资。如果或若公司单方面调岗，且调岗地点与原工作地点差异较大，影响您的正常工作生活，您有权拒绝。因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司无权单方面强制调岗。
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针对您公司劳动合同到期三个月未续签的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的劳动合同到期后，公司继续用工三个月未续签，已超过一个月，符合该条款适用情形，您有权要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。同时，对于调岗问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面调岗未与您协商一致，您有权拒绝。综上，您既可以主张未签劳动合同的双倍工资，也可以拒绝不合理调岗。针对您公司劳动合同到期三个月未续签的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的劳动合同到期后，公司继续用工三个月未续签，已超过一个月，符合该条款适用情形，您有权要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。同时，对于调岗问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面调岗未与您协商一致，您有权拒绝。综上，您既可以主张未签劳动合同的双倍工资，也可以拒绝不合理调岗。
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在处理公司劳动合同到期未续签且调岗的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1、原劳动合同中约定了调岗条款。如果原劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工工作地点，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司的调岗行为可能被认定为合法，您拒绝调岗可能面临不利后果。例如，合同中约定“公司可根据业务发展需要，将员工调至省内其他分支机构工作”，而调岗地点在省内且交通便利，这种情况下调岗可能被支持。2、调岗属于合理的工作安排。如果公司调岗是基于生产经营的客观需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，对您的工作生活影响较小，那么调岗可能被认定为合理，您无正当理由拒绝可能违反公司规章制度。例如，公司因原办公地点搬迁，将您调至距离原地点较近的新办公区，工作内容和薪资不变，这种调岗通常会被认为是合理的。3、您存在严重违反公司规章制度的行为。如果您在工作中存在迟到早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司可能以此为由对您进行调岗或处理，此时您拒绝调岗的理由可能不被支持。在处理公司劳动合同到期未续签且调岗的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1、原劳动合同中约定了调岗条款。如果原劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工工作地点，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司的调岗行为可能被认定为合法，您拒绝调岗可能面临不利后果。例如，合同中约定“公司可根据业务发展需要，将员工调至省内其他分支机构工作”，而调岗地点在省内且交通便利，这种情况下调岗可能被支持。2、调岗属于合理的工作安排。如果公司调岗是基于生产经营的客观需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，对您的工作生活影响较小，那么调岗可能被认定为合理，您无正当理由拒绝可能违反公司规章制度。例如，公司因原办公地点搬迁，将您调至距离原地点较近的新办公区，工作内容和薪资不变，这种调岗通常会被认为是合理的。3、您存在严重违反公司规章制度的行为。如果您在工作中存在迟到早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司可能以此为由对您进行调岗或处理，此时您拒绝调岗的理由可能不被支持。
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公司劳动合同到期三个月未续签且要求调岗，可能存在以下法律风险点：1、公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。如果公司在您拒绝调岗后，单方面以“不服从管理”为由解除与您的劳动关系，而该调岗本身不具有合理性，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。例如，公司将您从市区调至偏远郊区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，您拒绝后公司解除合同，这种情况下公司就存在违法解除的风险。2、未签劳动合同的双倍工资主张可能因证据不足而无法得到支持。如果您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如工资流水、工作记录等，可能导致在仲裁或诉讼中无法成功主张双倍工资差额。公司劳动合同到期三个月未续签且要求调岗，可能存在以下法律风险点：1、公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。如果公司在您拒绝调岗后，单方面以“不服从管理”为由解除与您的劳动关系，而该调岗本身不具有合理性，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。例如，公司将您从市区调至偏远郊区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，您拒绝后公司解除合同，这种情况下公司就存在违法解除的风险。2、未签劳动合同的双倍工资主张可能因证据不足而无法得到支持。如果您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如工资流水、工作记录等，可能导致在仲裁或诉讼中无法成功主张双倍工资差额。

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