物业给员工买社保的义务，有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”物业作为用人单位，只要与员工建立了劳动关系（包括全日制用工），就必须在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。这里的“职工”涵盖了物业的正式员工，法律并未对物业这一主体有例外规定。因此，物业在与员工存在劳动关系的前提下，给员工买社保是其法定义务，不能以任何理由免除。针对物业未给员工买社保的问题，员工可采取以下实用行动建议：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，这些是证明与物业存在劳动关系的关键，是后续维权的基础。2、与物业协商沟通：主动向物业人力资源部门或负责人提出补缴社保的要求，说明法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对物业进行调查并责令其整改。4、申请劳动仲裁：如果投诉后物业仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、物业的态度以及自身维权成本，优先通过协商和投诉解决，必要时再通过仲裁维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。

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