您做了2天被老板叫走索要工资时，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 您因严重违反公司规章制度被辞退：若您在2天工作中存在严重违纪行为（如擅自离岗、损坏公司财物），老板可辞退您，但仍需支付2天工资，不过可能要求您赔偿损失（需从工资中扣除时需符合法律规定）； 2. 老板与您约定“试工无工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条无效，您仍有权索要工资，但需证明约定存在及您实际工作； 3. 老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您需以老板个人为被申请人申请仲裁，维权对象发生变化，可能增加维权难度。
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您做了2天被老板叫走，有权获得这2天的劳动报酬。 您做了2天被老板叫走，有权获得这2天的劳动报酬。 1. 若您已实际提供2天劳动，且无严重违反公司规章制度等过错，老板应按约定或法定标准支付工资； 2. 若老板以“试用期不合格”为由辞退，但未证明您不符合录用条件，仍需支付工资； 3. 若您与老板未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录），仍有权主张工资。
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您做了2天被老板叫走索要工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了2天劳动，老板作为用人单位有义务支付相应报酬，拒绝支付属于克扣工资的违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议的解决途径，您可通过投诉或仲裁维权。综上，老板应支付您2天的工资，拒绝支付时您可通过法定途径追讨。
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您做了2天被老板叫走时，需避免以下错误操作： 1. 放弃维权：认为工作时间短就不索要工资，这会直接丧失合法权益，即使2天工资数额不大，也应依法追讨； 2. 暴力或威胁老板：采用过激方式索要工资可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，应通过合法途径维权； 3. 未保留证据：离职时未收集考勤、工作记录等证据，后续维权可能因缺乏证据难以举证，导致无法追回工资。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业建议。

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