在处理被公司裁员没发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司濒临破产或已进入破产程序：如果公司因经营不善濒临破产或已申请破产，其财产可能优先用于偿还其他债务，您被拖欠的工资和经济补偿可能无法足额支付，需要在破产程序中申报债权，按比例受偿。
2. 您存在重大过错被裁员：若公司能证明您在工作中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等重大过错，依据法律规定公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需结清您被裁员前的工资。这种情况下，您只能主张拖欠的工资，无法获得经济补偿。
3. 双方就工资支付达成书面协议：如果您与公司就拖欠工资的支付时间、金额等达成了书面协议，且协议内容不违反法律规定，您需按照协议约定主张权利，若公司未按协议履行，您可依据协议申请仲裁或诉讼。
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针对“被公司裁员没发工资怎么办”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确您的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。因此，公司合法裁员时，您有权获得经济补偿。关于工资，根据劳动法基本原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，即使是裁员，公司也必须结清您被裁员前的所有工资。如果公司未支付，您可以依据此条款及工资支付相关规定，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。综上，公司在裁员时未发工资的行为是违法的，您有权通过法律途径追讨。
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被公司裁员没发工资，可能会面临以下法律风险，通过实例能帮助您更好理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月被裁员且公司未发工资，若您直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁追讨工资和补偿。
2. 证据链风险：缺乏辞退的正式通知或工资标准证明。比如，公司口头通知您裁员但未出具书面辞退通知，您也没有保留工资条或银行流水，在仲裁时公司否认裁员事实或压低工资标准，您将因证据不足而难以维权。
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在处理被公司裁员没发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 不及时维权：认为公司会主动补发工资而长时间等待，超过劳动仲裁一年时效，导致无法通过法律途径强制公司支付，错失维权机会。
2. 缺乏证据意识：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，在与公司协商或仲裁时，因无法证明劳动关系和工资标准，可能导致主张无法得到支持。
3. 采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应法律责任，甚至影响自身声誉。
如果您在维权过程中遇到证据不足、公司拒不配合等困难，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作造成更大损失。

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