关于工厂不批准请假回家过年是否违法，可依据相关法律法规分析。《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”若您连续工作满1年、符合年假条件，且仅因请假回家过年向工厂申请年假，工厂无生产紧急情况、未与您协商延后休假，却无正当理由不批准，其行为就违反了“单位应当保证职工享受年休假”的规定，属违法行为。
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工厂不批准请假回家过年时，有些操作可能对您不利，以下是常见错误行为： 1、未按程序擅自离岗：部分员工在工厂不批准请假后直接擅自回家，可能被认定为旷工。工厂规章制度可能对旷工进行工资扣除、警告、记过等处罚，情节严重者甚至解除劳动合同，影响工作稳定性。 2、与工厂激烈冲突或消极怠工：因请假问题与负责人争吵、辱骂，或消极怠工、故意影响生产，不仅无法解决问题，还会激化矛盾。工厂可能以您违反劳动纪律为由处罚，影响人际关系与职业形象。 3、未区分请假类型盲目维权：不清楚是事假还是年假，一概认为工厂违法而盲目投诉。实际上事假与年假法律规定不同，工厂对事假审批权更大，若您请的是事假，盲目维权可能不被支持，还浪费时间精力。若您不慎出现上述错误操作或对处理方式存疑，可咨询我为您解答，避免情况恶化。
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请假回家过年工厂不批准的处理，可能受特殊情况影响，需注意以下方面： 1、工厂因紧急生产任务不批准请假：若工厂处于生产旺季、有紧急订单或项目截止日临近，需您岗位人员坚守，此时不批准请假属合理行使管理权，不构成违法。您可与工厂协商任务完成后补休或调整休假时间。 2、您未提供必要证明材料：若请假类型需证明（如工厂规定请事假超3天需社区证明），而您未按要求提供，工厂不批准是合理的，应补充材料后再申请。 3、请假时间与工厂统一安排冲突：若工厂已统一安排春节休假，您申请时间与其冲突且工厂无法调整，不批准也属合理。例如工厂统一放假7天（除夕至初六），您申请初七至初十，工厂因生产安排无法批准，您需服从统一安排。
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工厂不批准请假回家过年，可能带来法律风险，以下是风险点及实例： 1、擅自离岗面临被解除劳动合同的风险。若您不顾反对擅自回家，工厂可能依据劳动合同或规章制度中“旷工”条款，以“严重违反劳动纪律”为由解除合同。例如工厂规定“旷工3天以上视为严重违纪，可解除合同”，您擅自离岗5天，工厂即可能据此解除合同。 2、未享受年假可能损失应休未休工资。若您符合年假条件，工厂不批准且未协商延后休假、未支付未休年假工资，您将损失按日工资收入300%计算的报酬，工厂若不支付，这部分收入即无法获得。

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