若老板不同意辞职，员工操作不当易致离职受阻或纠纷，以下是常见错误行为。
1、放弃或拖延辞职：员工因老板口头不同意就放弃辞职，或拖延提交书面通知，这是错误的。根据法律，员工提前通知是单方权利，老板同意与否不影响，拖延反而可能导致无法按时离职，还可能因继续工作产生新纠纷。
2、未书面通知或无送达证据：部分员工仅口头告知或提交辞职信但未保留签收记录、快递回执等，存在风险。若老板否认收到通知，员工难以证明已履行提前通知义务，离职时间可能无法确定，甚至被以旷工处理。
3、通知期内消极怠工或擅自离职：员工提交辞职信后，若在通知期内消极怠工、不遵守规章制度，甚至擅自离职，这是错误的。通知期内，员工仍需遵守劳动合同和公司制度，完成本职工作，否则可能被要求赔偿损失，自身也需承担责任。
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老板不同意辞职时，处理不当可能面临法律风险，以下是风险点及实例说明。
1、老板可能以“未履行提前通知义务”为由拒绝办离职或扣发工资。若员工未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知，或无法提供通知已送达的证据，老板可能拒绝出具离职证明、办理社保转移，甚至扣发最后一个月工资。
2、员工因未妥善交接工作，可能被要求赔偿损失。若员工情绪激动，在通知期内未按要求交接工作，导致公司工作失误或经济损失（如重要客户资料未交接致流失、项目延误产生违约金等），老板可能要求员工承担赔偿责任。
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关于“老板不同意辞职怎么说”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，核心回复为“员工有权依法提前通知雇主后离职，雇主无权单方面阻止”。
《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予劳动者解除权，无需老板同意，只需满足提前通知的期限和形式要求。正式员工提前三十日书面通知，三十日期满后劳动合同解除；试用期员工提前三日通知即可。因此，按此规定履行通知义务，员工有权合法离职。
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老板不同意辞职时，部分特殊或例外情形会影响离职处理，具体如下。
1、用人单位违法，员工可立即辞职，无需提前通知。若老板存在未提供劳动保护或条件（如长期在安全隐患环境工作且不改善）、未及时足额支付报酬（如拖欠工资且经催讨不付）、未依法缴纳社保（入职多年未缴纳）等《劳动合同法》第三十八条情形，员工可立即辞职，老板必须同意，且员工有权要求经济补偿，此时老板不同意无效。
2、员工违反服务期协议，需处理违约金。若员工接受专项培训并签服务期协议，服务期未满且无老板违法情形时提出辞职，老板可不同意或要求按协议支付违约金（不超过培训费用及未履行部分分摊的费用），员工不能仅以提前通知为由离职，需先解决服务期违约问题。
3、岗位涉及商业秘密或竞业限制，离职需遵守约定。若员工岗位涉及核心商业秘密（如技术数据、客户名单）且签竞业限制协议，即使提前三十日书面通知，老板也可能要求遵守竞业限制（如一定期限内不得在同类竞争企业工作），并协商竞业限制补偿，离职处理会更复杂，老板可能以此增加离职条件。

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