关于不买社保仲裁能赔多少钱，需结合具体情况判断。仲裁赔偿金额因个案而异，不同情形下赔偿会有差异：
1. 若用人单位完全未缴社保：员工可要求补缴全部应缴社保，并主张未缴社保造成的实际损失，如医疗费用无法报销、养老金待遇损失等。
2. 若用人单位仅部分时间段未缴社保：赔偿金额依据未缴具体时间段和员工实际工资水平计算。
3. 若员工已自行缴纳社保：可要求用人单位返还其应承担的部分。
4. 若因未缴社保无法享受待遇（如医疗报销、工伤赔偿等）：可要求用人单位赔偿相应损失，金额视具体情况而定。
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根据相关法律，不买社保属违法行为，员工有权依法维权。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
结合上述法律，员工在用人单位未缴社保时，可通过劳动仲裁主张补缴社保或赔偿损失。仲裁委员会将综合劳动关系存续时间、工资水平、社保缴纳标准等因素判断赔偿金额，以保障员工合法权益。
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处理不买社保问题时，以下特殊情况可能影响案件结果：
1. 用人单位已补缴社保：若仲裁前用人单位主动补缴，员工可能无法主张赔偿，但可要求其承担滞纳金或其他相关费用。
2. 劳动者超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工在知道权利被侵害后一年内未提出仲裁，申请可能被驳回。
3. 用人单位否认劳动关系：若员工未签书面劳动合同，且缺乏工资条、社保记录等证据，可能难以认定劳动关系，影响维权结果。
这些情况对仲裁结果或维权路径影响较大，建议在专业律师指导下提前准备证据并及时行动。
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处理不买社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据保存：许多员工离职后才发现未缴社保，因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动关系难以确认。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期未主张权利可能丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下协商后未留书面记录：口头协商无法律效力，用人单位反悔后维权会更困难。
建议发现问题后及时采取法律手段，保留所有相关沟通记录和证据。如需帮助，可随时联系我为您提供解答。

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