年满六十岁被用人单位辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、已享城乡居民养老保险待遇：若仅享受城乡居民养老保险而非职工养老保险，部分地区可能仍认定劳动关系，影响辞退补偿；部分地区按劳务关系处理，可能无法获补偿。
2、退休返聘签书面劳务合同并约定补偿：退休返聘人员若签订书面劳务合同且明确辞退补偿条款，可依合同主张补偿，合同约定优先于法律规定。
3、用人单位存在违法用工行为：即便认定为劳务关系，若用人单位存在未支付报酬、未提供劳动保护等违法情形，劳动者可依据《民法典》主张侵权或违约责任，获相应赔偿。
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年满六十岁被辞退能否享受待遇，可依据《劳动合同法》《社会保险法》分析：
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
若已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退不适用《劳动合同法》经济补偿或赔偿金规定，无法获劳动法意义上的辞退补偿；若未享受养老保险待遇，部分地区司法实践可能仍认定为劳动关系，此时用人单位违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，但需结合当地规定及实际情况判断。综上，核心在于是否已享受基本养老保险待遇及当地劳动关系认定的司法实践。
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年满六十岁被辞退需重视以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系：若未享受养老保险待遇，用人单位以“已达法定退休年龄”为由主张劳务关系，拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者面临劳动关系认定风险，无法证明则难以获劳动法保护。
2、社保缴费不足的双重风险：若社保缴费年限不满十五年，无法享受养老保险待遇，且因关系性质不明确，可能既无法获辞退补偿，又面临养老保障缺失，影响基本生活。
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年满六十岁被辞退时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，维权时缺乏证据证明关系及辞退事实，增加难度。
2、盲目申请仲裁或诉讼：若已享受基本养老保险待遇（实际为劳务关系），申请仲裁可能因主体不适格被驳回，应先明确关系性质再采取对应法律途径，避免浪费时间。
3、错过维权时效：即便存在劳动关系，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时可能导致仲裁请求不被支持，需注意时效。
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