厂里只发基本工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 厂里因经营困难申请停工停产：若厂里因疫情、行业下行等原因依法申请停工停产，在停工停产第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定发放工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，厂里可按生活费标准发放（通常低于基本工资）。此时厂里仅发基本工资或生活费可能合法，劳动者需结合停工停产的合法性判断；
2. 劳动者未完成绩效任务：若劳动合同约定绩效工资与任务完成情况挂钩，且厂里能证明劳动者未完成绩效任务，仅发基本工资可能合法。例如：销售人员未完成月度业绩目标，厂里按合同约定不发放绩效工资，仅发基本工资，且不低于当地最低工资标准，则符合法律规定；
3. 双方口头约定工资构成：若劳动合同未明确工资构成，仅口头约定包含绩效工资，但劳动者未留存口头约定的证据（如录音、聊天记录），厂里仅发基本工资时，劳动者难以证明厂里少发工资，维权难度较大。
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厂里只发基本工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未核实证据就盲目维权：部分劳动者未确认劳动合同约定与工资构成，直接投诉或仲裁，可能因证据不足导致维权失败；
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能因违反厂规被厂里解除劳动合同，进一步损害自身权益。
若你不确定自己是否存在错误操作，或想了解更稳妥的维权方式，可进一步向律师咨询。
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厂里只发基本工资是否合法，关键看劳动合同约定与工资构成。
厂里只发基本工资可能合法也可能违法，需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同明确约定工资仅含基本工资，且不低于当地最低工资标准，厂里按约发放则合法；
2. 若劳动合同约定工资含基本工资+绩效/奖金等，但厂里未按约定核算发放绩效/奖金，仅发基本工资则违法；
3. 若劳动合同未明确工资构成，但实际履行中曾发放过绩效/奖金等，厂里突然仅发基本工资且无合理依据，则可能违法。
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厂里只发基本工资的合法性，需依据《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若厂里发放的基本工资不低于当地最低工资标准，且劳动合同明确约定工资仅为基本工资，则符合法律规定；若劳动合同约定工资含绩效、奖金等，厂里未按约定足额发放，或无故克扣其他工资部分，则违反第五十条“不得克扣工资”的规定，劳动者有权要求补足差额。

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