法定节假日未放假时，员工易产生错误操作，需注意以下几点： 1、证据缺失：部分员工不保留加班通知、工资条等证据，维权时难证加班事实与未付加班费，影响权益维护。 2、直接拒工：认为法定节假日未放假违法便直接拒工，可能被单位以违反规章制度处罚，陷入不利。正确做法是先工作并保留证据，再合法维权。若不确定如何处理，可咨询我获取解答，避免错误操作损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“法定节假日没放假是否违法”，员工有权要求加班费或补休。若单位因工作需安排员工在法定节假日工作，应依法支付不低于工资300%的加班费；若既不安排休假也不支付加班费，则属违法，侵犯员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“法定节假日没放假是否违法”在法律上有明确规定，结合具体法律依据分析如下： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日未放假时，若单位安排员工工作，必须按此标准支付加班费；若既不安排休假也不支付300%工资报酬，则违法，员工有权要求支付加班费以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“法定节假日没放假”可能给员工带来法律风险，举例说明如下： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年10月1日未获加班费，若2025年1月才申请仲裁，已过时效，可能无法维权。 2、证据链风险：缺乏加班通知或记录易导致加班事实无法证明。比如，单位口头通知加班但无书面/电子记录，事后否认，员工又无其他证据证明，可能维权失败。

上一篇：年假5天平均每个月能休多少天

下一篇：暂无