针对您提出的“公司未缴纳社保转正未加薪违法吗”的问题，我们可以明确以下结论。
公司未缴纳社保是违法的；转正未加薪是否违法需分情况判断。
1. 若存在公司自用工之日起三十日内未为您办理社保登记的情况：根据法律规定，用人单位必须在该期限内为职工办理社保登记，未办理则违反《社会保险法》第五十八条，需承担补缴及行政处罚责任。
2. 若存在劳动合同或公司规章制度明确约定“转正后加薪”的情况：公司未按约定加薪属于违约行为，您可主张薪资差额；若合同/制度未明确约定，公司有权根据经营状况、员工表现自主决定是否加薪，不构成违法。
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公司未缴纳社保和转正未加薪的问题可能引发以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 社保待遇无法享受的风险：假设您因公司未缴纳社保，在转正后生病住院，产生的医疗费用无法通过医保报销，需自行承担全部费用；若您达到退休年龄，因社保缴费年限不足无法领取养老金，需补缴或延迟退休，造成长期经济损失。
2. 劳动仲裁时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，若您知道公司未缴纳社保和未加薪后，超过一年未主张权利，仲裁委员会可能驳回您的申请。例如，您2023年1月转正，公司未加薪且未缴社保，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法获得支持。
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公司未缴纳社保和转正未加薪的问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果。
1. 公司因不可抗力缓缴社保：若公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致经营困难，经社保行政部门批准可缓缴社保，缓缴期间不视为“未缴纳社保”，您无法以此为由立即主张补缴或解除劳动合同，但缓缴期限届满后公司仍需补缴。
2. 转正加薪约定为“绩效挂钩型”：若劳动合同约定“转正后根据绩效评估决定是否加薪”，且公司已事先告知绩效标准（如“季度绩效达到B+以上可加薪”），您因绩效未达标未获得加薪，公司不构成违约，您的加薪主张无法得到支持。
3. 您为非全日制用工：若您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据法律规定，公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需个人自行缴纳），但仍需缴纳工伤保险；若未约定非全日制用工，公司仍需缴纳全部社保。
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针对公司未缴纳社保的违法性，我们可依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您与公司建立劳动关系后，公司作为用人单位必须履行社保缴纳义务，无论是否转正，未缴纳均违反上述强制性规定，需承担补缴社保、支付滞纳金等责任；若您以此为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

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