您因请长假被延时发放工资，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位因不可抗力延时发放：若单位因自然灾害、系统故障等不可抗力导致工资发放系统瘫痪，且在不可抗力消除后及时补发，并书面告知您，这种情况单位不构成违法拖欠，您的维权请求可能不被支持。
2. 您与单位书面约定请长假期间工资延后发放：若您在请长假时与单位签订书面协议，同意工资延后至假期结束后发放，那么单位的延时行为符合约定，您不能以“无故拖欠”为由维权。
3. 请长假类型为产假等法定假期：若您请的是产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位需按时发放产假工资或生育津贴，即使您请长假，单位也不得延时发放，否则需额外支付赔偿金。
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您因请长假被延时发放工资，可能面临以下法律风险：
1. 工资权益持续受损风险：若您未及时维权，单位可能习惯性延时发放后续工资，甚至克扣请长假期间的合法工资（如病假工资）。例如：您请了2周病假，单位不仅延时发放上个月工资，还以“病假未提交完整证明”为由扣减病假工资，导致您的收入进一步减少。
2. 证据链断裂风险：若您未保存请假批准单、工资条等证据，单位可能否认您请长假的合法性，或声称已按时发放工资。例如：单位以“未收到请假申请”为由，将您的长假认定为旷工，拒绝支付上个月工资，而您无法提供批准记录，导致维权失败。
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您因请长假被延时发放工资的问题，可依据《工资支付暂行规定》等法律明确单位责任：
根据《工资支付暂行规定》第七条（1994年劳动部发布）：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 您请长假后，单位仍需按约定日期支付您已提供劳动部分的工资，延时发放需有合法理由（如不可抗力），否则违反该条款。同时，若您请的是病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条要求单位按规定支付病假工资，延时发放同样不符合法律要求。综上，单位无合法理由延时发放您因请长假应得的工资，已违反工资支付的法律规定。
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您因请长假被延时发放工资，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：仅口头询问单位延时原因，未留存请假批准单、工资流水、沟通记录等，导致后续维权时无法证明工资被延时发放及请假的合法性。
2. 直接旷工抗议：因工资延时就拒绝上班，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失维权的基础，加剧自身损失。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若因拖延未及时主张权利，可能导致无法通过法律途径追回被延时发放的工资。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更精准的维权指导，欢迎进一步咨询我们的专业律师。

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