您在公司工作13年多，想辞职创业，在考虑经济补偿时，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 未明确辞职原因或随意填写个人原因： 有些员工在辞职时，不注意辞职原因的填写，随意写“个人原因”或“另有发展”，即使公司存在违法行为，也可能因辞职原因不明确而无法主张经济补偿。
2. 未保留公司违法行为证据： 假设公司存在未足额支付工资的情况，但员工没有保留工资条、银行流水等证据，后续即使想以公司欠薪为由主张经济补偿，也可能因缺乏证据而无法得到支持。
3. 直接提交辞职申请后才发现公司有违法行为： 部分员工先因个人原因提交了辞职申请，之后才发现公司存在可主张经济补偿的违法行为，此时再想变更辞职理由往往比较困难，可能无法获得经济补偿。

如果您对如何正确操作以维护自身权益有疑问，建议及时向专业律师进行咨询。
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您在公司工作13年多后想辞职创业，能否要求公司经济补偿，关键在于辞职原因及公司是否存在特定违法行为。
主动离职一般无法获得经济补偿，除非用人单位存在法定违法行为。

1. 如果您因个人原因（如“想辞职自己创业”）主动向公司提出辞职，根据《劳动合同法》规定，这种情况下公司无需向您支付经济补偿。
2. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，例如未及时足额支付您的劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您以此为由解除劳动合同，则可以要求公司支付经济补偿。
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您在公司工作13年多，想辞职创业并考虑经济补偿，这需要从法律依据层面分析主动辞职与经济补偿的关系。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。您在公司工作13年多，若您仅仅是“想辞职自己创业”而主动离职，并不属于上述第三十八条规定的情形，因此不符合第四十六条用人单位支付经济补偿的条件。所以，在此情况下，您主动辞职创业，公司无需支付经济补偿。
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您在公司工作13年多，想辞职创业并考虑经济补偿，需要了解可能存在的法律风险点。
1. 因证据不足导致无法证明公司存在违法行为的风险。 如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，但您仅能口头说明，无法提供工资条、银行流水、与公司沟通欠薪的记录等书面证据，那么在申请劳动仲裁时，您主张经济补偿的请求可能会因证据不足而不被支持。
2. 错误认定公司行为违法的风险。 例如，您认为公司未给您缴纳社保，但实际上公司已通过其他合法方式为您缴纳，或者您对社保缴纳基数、比例存在误解，这种情况下您以此为由辞职并要求经济补偿，可能会因公司行为并不违法而无法获得支持。

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