试用期内不买社保既违法，又会给劳动者带来诸多法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、无法享受社保待遇：试用期内若遇疾病、工伤，因单位未缴社保，医疗费用、工伤保险待遇等无法报销。例如，小明试用期摔伤，住院数万元需自担，而正常参保的工伤保险可报销大部分费用。
2、补缴困难且有滞纳金：单位拖延或拒缴试用期社保，即便劳动者维权成功，补缴时可能面临高额滞纳金，部分地区还可能因政策限制无法完全补缴。例如，小李试用期3个月后才发现未缴社保，单位不仅需补缴本金，还得按日缴纳万分之五的滞纳金，增加了成本，也可能阻碍补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期社保问题上，劳动者常因不了解法律而犯错，常见错误行为有：
1、轻信单位“试用期后补缴”的口头承诺：部分单位称试用期结束再缴社保，劳动者信以为真而不及时维权，可能导致社保长期拖欠，后续补缴因证据不足或单位拖延而困难重重。
2、自愿签署放弃社保声明：有些劳动者为多拿工资，同意签放弃声明。但这类声明因违反社保强制性规定而无效，劳动者仍有权要求补缴，只是签署声明会增加维权举证难度。
3、因怕丢工作不敢主张权利：试用期劳动者担心提社保问题被辞退，选择隐忍。但单位不能因劳动者主张合法社保权益而违法解除合同，隐忍只会让自身权益持续受损。
这些错误操作会影响您的社保权益，为避免受损，您可以咨询我，我会为您解答正确的维权方式和注意事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“试用期内不买社保违法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于“用工之日”起的期间，因此单位需在试用期内办理社保登记并缴费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“劳动者”包括试用期员工，“必须”体现了社保缴纳的强制性，不存在试用期可以不缴的例外。
综上，试用期内不买社保违反上述法律规定，单位应承担违法责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内不买社保是违法的，单位必须为试用期劳动者缴纳社保。
若单位以“试用期”为由拒绝办理社保登记，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（自用工之日起三十日内须办理社保登记），试用期属于用工期间，不能例外。
若单位与劳动者约定“试用期过后再缴社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需从用工之日起三十日内为试用期员工缴纳社保。
若单位已办理社保登记但未缴纳试用期社保费用，同样违法，劳动者有权要求补缴并追究单位滞纳金责任。

上一篇：新人培训发工资怎么发

下一篇：暂无