您在未交社保的单位发生工伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明与未交社保单位的事实劳动关系，如缺乏工资支付记录或同事证言，劳动保障行政部门可能不予认定工伤，导致无法获得赔偿。例如，您仅能提供与交社保单位的劳动合同，却无未交社保单位的工作证明，工伤认定申请可能被驳回。2.单位拒赔风险：未交社保的单位可能以“未建立劳动关系”或“社保由另一单位缴纳”为由拒绝赔偿，导致您需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。例如，单位否认您在其处工作，您需耗时3-6个月进行劳动关系仲裁。
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在处理未交社保单位的工伤问题时，需避免以下常见错误操作：1.超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致丧失法定权利，无法通过法律途径主张赔偿。2.忽视劳动关系证据收集：未及时保存工资条、工作记录等，导致无法证明与未交社保单位的劳动关系，工伤认定失败。3.盲目接受单位低额赔偿：在未明确法定赔偿标准的情况下，签署不合理的赔偿协议，损害自身权益。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要纠正错误操作，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您在未交社保的单位发生工伤的情况，《工伤保险条例》为您的权益提供了明确法律依据。根据2010年《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明。您在未交社保的单位工作时受伤，虽该单位未缴社保，但只要能证明事实劳动关系（如工资条、工作证、同事证言），即可向劳动保障行政部门申请工伤认定。同时，依据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您可向未交社保的单位主张全部工伤赔偿。
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您在两个单位同时工作且仅一个单位交社保，在未交社保的单位发生工伤时，可通过劳动保障行政部门申请工伤认定并向该单位主张赔偿。1.若未交社保的单位已为您缴纳工伤保险（如漏缴但后续补缴）：可按正常工伤流程向工伤保险基金申请待遇，不足部分由单位补足。2.若未交社保的单位始终未缴纳工伤保险：需直接向该单位主张全部工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。3.若未交社保的单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。

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