足浴师交了两千押金且未签劳动合同，店家不退押金的情况下，您有权要求店家退还押金。您有权要求店家退还押金。1.若店家以“未签合同”为由拒退：即使未签书面劳动合同，只要您能证明与店家存在事实劳动关系（如工资记录、工作牌、同事证言等），店家收取押金的行为仍违反《劳动合同法》，您可通过法律途径追讨。2.若店家以“离职未提前通知”为由扣押金：提前通知离职是劳动者义务，但店家无权以此扣留押金，押金的退还与离职程序无直接关联，店家需无条件返还。3.若店家称押金是“培训费”或“服装费”：只要押金未用于实际培训或服装采购（如未提供培训证明、服装未实际发放），店家仍属非法收取，您可要求全额退还。
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针对足浴师被店家扣押金的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，店家作为用人单位，向足浴师收取2000元押金的行为，属于“以其他名义收取财物”，直接违反该条款。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如足浴师提供了劳动、店家支付了工资），店家的行为仍受该条款约束。因此，足浴师有权依据该法律规定，要求店家退还押金，若店家拒绝，可通过劳动仲裁或投诉维护权益。
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足浴师在追回押金过程中，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃维权：部分足浴师认为押金金额小、维权麻烦而放弃，导致合法权益受损，实际上劳动监察和仲裁对小额劳动争议同样受理，且流程相对简便。2.与店家发生肢体冲突：情绪激动下与店家争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而处于被动地位。3.未保留关键证据：如押金收据丢失、工资记录删除，导致无法证明店家收取押金或存在劳动关系，最终维权失败。若您在维权过程中遇到证据不足或店家恶意拖延的情况，建议及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。
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以下特殊情况可能影响押金的追讨结果：1.店家主张押金是“自愿捐赠”或“合作保证金”：若店家能提供足浴师签字的“自愿捐赠协议”或“合作协议”（注明押金为合作保证金），可能影响仲裁结果。但需注意，若协议是店家强迫签订（如不签就不录用），该协议无效，押金仍需退还。2.足浴师因个人原因给店家造成经济损失：若店家能证明足浴师在工作中因故意或重大过失损坏设备（如损坏足浴盆），可能主张用押金抵扣损失。但抵扣金额需与损失相当，且店家需提供损失的具体证据（如维修发票），否则仍需全额退还押金。3.店家已注销或倒闭：若店家在足浴师离职后注销工商登记或倒闭，追讨押金的对象可能变为经营者个人，但需证明经营者与店家的关联（如营业执照上的法定代表人信息），否则维权难度会增加。

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