公司转让期间，员工可能遭遇法律风险，以下结合实例详细说明：
1、诉讼时效风险：员工若认为权益受损，需在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请劳动仲裁。例如，新公司2023年1月明确不履行原劳动合同，员工2024年2月才申请仲裁，已过时效，可能无法获支持。
2、证据链风险：若员工缺少公司转让的相关证明，或新公司不愿继续履行合同的证据，维权可能受阻。比如，员工仅口头得知公司被卖，却无法提供书面公告或通知，新公司又否认，员工主张权益将面临困难。
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公司被卖后员工要求赔偿是否合法，需视具体情况判断。员工有权要求新公司继续履行原劳动合同，或在特定条件下获得经济补偿。
若新公司明确表示不愿继续履行原劳动合同，或通过变更工作地点、降低薪资等方式实质性变更合同内容导致员工无法继续履行，员工要求赔偿合法。若新公司愿意继续履行原劳动合同且合同内容未作不利变更，员工此时要求赔偿则缺乏法律依据。
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公司被卖后员工要求赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司被卖属于用人单位主体变更，新公司应承继原劳动合同权利义务。若新公司不继续履行原劳动合同，根据该法第四十七条，员工有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，新公司不履行原劳动合同的情况下，员工要求赔偿合法。
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公司被卖后员工要求赔偿的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、新公司愿意继续履行原劳动合同：此时员工要求赔偿不合法，因为根据法律规定原劳动合同继续有效，员工应继续在新公司工作，除非新公司提出解除合同或变更合同内容导致员工无法接受。
2、公司被卖涉及未通知员工或未支付经济补偿等违法行为：若公司转让过程中未按规定通知员工，或新公司无正当理由不支付经济补偿，员工可通过法律途径要求赔偿，此时公司违法行为会加重其法律责任，员工赔偿主张更易获支持。
3、员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年，这会影响经济补偿具体金额。

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