关于公司实习期过后未签订劳动合同的工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。法律依据：《劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”适用分析：实习期过后，若您继续为公司提供劳动，公司接受您的劳动成果并进行管理，即构成事实劳动关系。此时，公司未签订劳动合同的行为不影响劳动关系的成立，您有权要求按正式员工标准支付工资。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，公司超过一个月未签订劳动合同的，还需支付双倍工资。结论：您的工资应按正式员工标准发放，公司未签劳动合同需承担相应法律责任。针对公司实习期过后未签订劳动合同的工资问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留工作记录（如考勤表、工作邮件）、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、同事证言等，证明您与公司存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。2.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出按正式员工标准支付工资的要求，并保留沟通记录（如聊天记录、邮件）。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资。4.申请劳动仲裁：如投诉未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及双倍工资赔偿。选择建议：优先通过协商解决，若公司态度恶劣或拒绝协商，再采取投诉或仲裁的方式。如果您需要进一步了解具体的维权流程或证据收集技巧，欢迎向我们的专业律师咨询。
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针对您咨询的公司实习期过后未签订劳动合同的工资发放问题，首先需要明确劳动关系的性质。直接答案：实习期过后未签订劳动合同继续工作，工资应按正式员工标准发放。不同情况分析：1.若存在事实劳动关系（如继续提供劳动、接受公司管理），工资需按正式员工标准支付，且公司需承担未签劳动合同的法律责任；2.若公司仅为临时用工且双方未形成稳定劳动关系（如短期零散工作），工资可能按约定支付，但仍需不低于当地最低工资标准；3.若公司主张实习期延长且双方有书面约定，需结合约定内容判断，但约定不得违反劳动法规。针对您咨询的公司实习期过后未签订劳动合同的工资发放问题，首先需要明确劳动关系的性质。直接答案：实习期过后未签订劳动合同继续工作，工资应按正式员工标准发放。不同情况分析：1.若存在事实劳动关系（如继续提供劳动、接受公司管理），工资需按正式员工标准支付，且公司需承担未签劳动合同的法律责任；2.若公司仅为临时用工且双方未形成稳定劳动关系（如短期零散工作），工资可能按约定支付，但仍需不低于当地最低工资标准；3.若公司主张实习期延长且双方有书面约定，需结合约定内容判断，但约定不得违反劳动法规。

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