您提到“辞工不批准可不可以打12345”，其直接回复的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明劳动者辞工无需单位批准，只需履行提前通知义务。同时，第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”12345作为政府服务热线，属于“有关部门”范畴，可协调劳动监察等部门处理辞工不批准的纠纷。因此，当您按规定提前通知后单位仍不批准时，拨打12345是符合法律规定的维权途径，能推动问题解决。
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针对您“辞工不批准可不可以打12345”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
辞工不批准可以尝试拨打12345寻求帮助。
1. 若您已按法律规定提前通知用人单位（如正式员工提前30日书面通知、试用期提前3日通知），用人单位仍不批准：12345可协调劳动监察部门介入，督促单位配合办理离职手续。
2. 若您未按规定提前通知，直接要求立即离职：12345可能建议您先补正通知程序，再协调单位处理，避免因违法解除劳动合同承担责任。
3. 若用人单位存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，您无需提前通知即可离职：12345可快速对接相关部门，协助您维护权益。
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针对“辞工不批准可不可以打12345”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 存在竞业限制或服务期约定：若您与单位签订了竞业限制协议或服务期协议（如单位为您支付了专项培训费用），提前辞工可能需向单位支付违约金，此时12345协调时会先确认您是否存在违约情形，再决定是否督促单位批准辞工，处理周期可能延长。
2. 单位存在强迫劳动等违法行为：若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，您无需提前通知即可立即离职，此时拨打12345，热线会优先对接公安或劳动监察部门快速介入，单位不仅需立即办理离职手续，还可能被处以行政处罚。
3. 单位同意缩短提前通知期：若单位与您协商一致，同意您提前少于30日（正式员工）或3日（试用期）离职，此时12345协调时会以双方协商结果为准，无需严格按法定通知期执行。
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针对“辞工不批准可不可以打12345”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 证据链缺失风险：例如，您口头通知单位辞工，未保留书面证据，单位否认您已提前通知，导致劳动仲裁时无法证明自己履行了通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿单位损失（如因您突然离职导致的生产停滞损失）。
2. 诉讼时效风险：例如，单位不批准辞工后，您未及时通过
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2345、劳动监察或仲裁维权，超过1年的劳动仲裁时效，即使您证据充分，仲裁委员会也可能不予受理，无法通过法律途径强制单位办理离职手续。

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