保洁被辞退的赔偿计算及处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 保洁严重违反公司规章制度：若保洁存在多次迟到早退、擅自离岗导致公司损失等严重违纪行为，公司可合法辞退且无需支付经济补偿，此时保洁无法主张赔偿。
2. 保洁月工资超过社平工资三倍：若保洁月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍，计算经济补偿时需按社平工资三倍为基数，且补偿年限最高不超过12年，会比按实际工资计算的金额少。
3. 保洁处于医疗期/孕期等特殊时期：若公司在保洁医疗期、孕期、产期、哺乳期内无合法理由辞退，属于违法辞退，保洁可要求2倍赔偿金，且公司需补发特殊时期的工资。
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关于保洁被辞退能赔多少钱的问题，核心取决于辞退是否合法及保洁的工作年限、工资标准。以下为您分情况详细说明：
保洁被辞退的赔偿金额需结合辞退性质及个人情况确定，合法辞退与违法辞退的赔偿标准不同。
1. 若存在合法辞退（如保洁严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗后仍无法胜任等）：公司需支付经济补偿，计算方式为“工作年限×月平均工资”（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若存在违法辞退（如公司无合法理由辞退、辞退程序违法等）：保洁可要求赔偿金，金额为经济补偿的2倍；也可选择要求恢复劳动关系并补发违法辞退期间的工资。
3. 若存在双方协商一致辞退：赔偿金额按协商结果执行，通常不低于法定经济补偿标准。
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针对保洁被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确法律依据：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若保洁月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退保洁，还需依据该法第八十七条支付赔偿金（为经济补偿的二倍）。因此，保洁被辞退的赔偿需先判断辞退合法性，再结合工作年限、月工资标准，按上述法条计算具体金额。
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保洁被辞退后可能面临多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链断裂风险：例如保洁未保存劳动合同，仅能提供工作服照片（无公司标识），公司可能否认劳动关系，导致仲裁时无法证明自己是公司员工，进而无法主张赔偿。
2. 诉讼时效过期风险：例如保洁2023年1月被辞退，2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能直接驳回申请，保洁无法通过法律途径索要赔偿。

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