您未签劳动合同的赔偿主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您月薪15000元的情况，若您入职未满1年且未签劳动合同，可主张从入职第2个月到第12个月的双倍工资差额，即11个月×15000元=165000元；若入职超过1年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张需注意仲裁时效（从入职满1年起算1年）。未交社保部分，虽该法条未直接规定赔偿金额，但可依据《社会保险法》要求补缴或赔偿实际损失。
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针对您未签劳动合同和未交社保、月薪15000的情况，赔偿金额和流程需结合具体情形确定。以下为不同情况的详细说明：1.未签劳动合同部分：可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，月薪15000的话，最多可主张11个月×15000元=165000元；2.未交社保部分：可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致损失（如医疗费用无法报销），可主张实际损失赔偿。不同情况的详细解释：-若未签劳动合同超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张可能受仲裁时效限制（从入职满1年起算1年时效）；-若未交社保期间发生医疗工伤等情况：可要求用人单位承担本应由社保报销的费用；-若用人单位拒绝补缴社保：可向社保部门投诉，由社保部门责令补缴并加收滞纳金。
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未签劳动合同和未交社保可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：若您入职超过1年未主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效届满后，劳动仲裁委可能不予受理。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过1年时效，可能无法获得支持；2.证据链风险：若您无法提供工资支付凭证、工作证等证据，可能无法证明劳动关系及月薪15000元的事实，导致赔偿主张被驳回。例如，您仅能提供同事的口头证言，而用人单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。
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未签劳动合同和未交社保的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，您主张未签劳动合同的双倍工资及补缴社保的诉求可能无法得到实际履行，因为用人单位已无财产可供执行；2.劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是您自愿不签订劳动合同（如您签署了拒绝签订劳动合同的声明），则您可能无法主张未签劳动合同的双倍工资；3.用人单位已补缴社保：若用人单位在您主张权利前已补缴社保，则您无法再主张社保补缴，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资。

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