您试工三天未获工资的情况，可通过以下法律依据明确权利：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”试工三天属于您向用人单位提供劳动的期间，无论是否签订正式劳动合同，均构成事实劳动关系，用人单位需履行支付劳动报酬的法定义务。上述法条未对“试工”或“主动离职”设置例外，因此用人单位以“主动不干”为由拒付工资，违反了劳动法的强制性规定，您有权要求其支付应得报酬。
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针对您试工三天后主动不干却没拿到钱的情况，首先明确：用人单位不支付这三天的劳动报酬是不合法的。试工三天主动离职未拿到工资不合法，您有权要求用人单位支付对应报酬。1.若您与用人单位存在书面或口头的试工约定（如明确试工期间计薪）：即使未签订正式劳动合同，只要您实际提供了劳动，就构成事实劳动关系，用人单位需按约定或法定标准支付工资。2.若用人单位以“试工不合格”为由拒付工资：需举证证明您未达到试工要求（如岗位考核标准、工作成果不达标），且该标准需提前明确告知您；若无合理依据，仍需支付工资。3.若您未提前通知离职但未造成单位损失：用人单位不得以此为由克扣工资，仅在您的离职行为直接导致单位经济损失（如紧急项目停滞）时，可按实际损失扣除部分报酬，但需举证损失存在。
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试工三天未拿到工资可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您试工期间未打卡、未留存工作成果，用人单位否认您提供过劳动，导致您无法证明劳动关系存在，仲裁或诉讼可能败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您试工结束后超过1年才维权，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。
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试工三天未拿到工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.试工约定为“无薪培训”：若用人单位提前明确告知试工属于无薪培训（非实际工作），且您签字确认，可能影响工资主张；但需注意“无薪培训”需符合法律规定（如培训内容为通用技能、未实际创造价值），否则仍需支付报酬。2.您的离职造成单位实际损失：例如您负责的紧急订单因离职未完成，导致单位向客户支付违约金，用人单位可在工资中扣除损失部分，但需举证损失金额及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.用人单位为个体工商户或小作坊：部分小型用人单位可能缺乏规范的用工制度，拒绝支付工资的态度强硬，此时需通过劳动监察或仲裁强制其履行义务，维权周期可能更长。

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